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    来源:大庆日报

    POST TIME:2020-4-6 00:51

    文 | 曹钰 重庆人才强市步伐正在加快,这也为应届优秀大学毕业生提供了机会。 据重庆教育政务微信公号消息,重庆市近日发布公告,面向高等院校定向选调一批急需紧缺专业2020届应届优秀大学毕业生,专业涉及大数据、智能化,经济金融,生物医药等。 据了解,定向选调是干部人才引进工作的一个新突破,是一条吸引高层次人才的绿色通道。定向选调生机会多,起点高。 制图:张鹏飞 重庆加快人才强市步伐 重庆引进人才的步伐正在加快,据界面重庆了解,9月23日,在重庆市五届人大常委会第十二次会议上,重庆市人力社保局局长陈元春在作人才强市工作有关情况的汇报时表示,截至2018年底,全市人才总量达到527.6万人,占人力资源总量的29.6%;中高级专业技术人才86.7万人,占专业技术人才的50%;高技能人才99.7万人,占技能人才的27.7%。 今年下半年起,重庆市加快了推进科教兴市和人才强市的步伐,在体制内人才培养机制和专业人才引进机制上双双发力。5月,市委组织部、市人力社保局及市人力社保局发布《重庆市2019年“绿色通道”引进事业单位高层次紧缺人才公告》,加大优化事业单位人才队伍结构,提升行业领域公共服务质量和水平。 从源头上加强专业化干部队伍建设 重庆大学教授、重庆市信息经济学会会长蒲永健表示,西部大开发即将开启第三个十年,重庆也正处于新的发展节点上。蒲永健介绍,目前,重庆已经确立了大数据智能制造中心的发展定位,明确了打造智能产业集群、推进智能制造、拓展智能化应用“三位一体”的发展路径,“国家级展会‘智博会’永久落户重庆,腾讯、阿里、紫光等纷纷将其智能产业搬到重庆来都能说明重庆战略地位的重要性。” “以前只是补贴资金,现在更强调人才配置,要打造以大数据、智能制造为核心的高科技产业,人才才是核心动力。”蒲永健说。 除了引进智能产业专业人才,蒲永健认为,重庆直辖时间不长,体制内公务员的眼界和素质能力还需提升,这也是本次定向选调的意义所在,从源头上加强高素质专业化干部队伍建设,“尤其在营商服务意识上需要提升,重庆民营企业普遍反映的问题就是业务部门流程复杂、效率低,工作人员专业知识不过硬,需要开拓眼界、跟上时代”。 对此,蒲永健提出建议,“体制内公务员的培训不能停留表面,仅仅接受授课教育,还需要更多深层交流,例如开展人才交换,将东部优秀的公务员领导干部交换至重庆工作,带来新的理念和措施,最好能把发达地区的人才留在重庆工作,那就需要在福利政策上加大吸引力。” 文章来源:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1647010654822125116&wfr=spider&for=pc

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